Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года. Что нужно учесть и пересчитать

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года. Что нужно учесть и пересчитать

С 1 мая Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» установлен новый общероссийский МРОТ — 11 163 руб.

Минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять не менее 11163 рублей.

В случае же наличия регионального соглашения, которым установлена минимальная заработная плата меньше 11 163 руб., то размер минимальной заработной платы должен быть не ниже общероссийского МРОТ.

В случае если региональным соглашением предусмотрен размер заработной платы больше, чем общероссийский МРОТ, то подлежит применению размер заработной платы установленный соглашением, а в случае отказа компании от подписания такого соглашения в размере не менее 11163 рублей.

О действующих региональных размерах заработной платы можно узнать из этой статьи.

Если в организации имеются сотрудники, которые работают меньше 40 часов в неделю, то при неполном рабочем дне или совместительстве размер заработной платы должен соответствовать не МРОТу, а его части уменьшенной пропорционально отработанному времени т.е. если сотрудник работает на полставки, то его заработная плата за месяц не должна быть меньше 5 581,5 руб. (11 163 руб./2).

В случае же работы по режиму сокращенного рабочего времени зарплата не должна быть меньше полного размера МРОТ, ведь работник выполняет свою норму в полном объеме.

При установлении работнику доплаты за совмещение должностей, размер такой доплаты с МРОТ не соотносится.

Способы повышения заработной платы до величины МРОТ

Помимо повышения окладов возможны и иные способы установления заработной платы в размере МРОТ.

Это можно сделать путем установления работникам специальной доплаты, у которых зарплата ниже МРОТ.

Однако необходимо принимать во внимание, что премии к праздникам и юбилейным датам, оплата сверхурочных, «северные» надбавки и районные коэффициенты, заработная плата совместителя, выплаты, которые в регионе запрещено включать в расчет МРОТ не учитываются при определении размера заработной платы.

Пересчет отпускных и оплаты командировок

Отпускные и командировочные подлежат пересчету, только при соблюдении двух условий:

  • средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.;
  • отпуск или командировка начались с 1 мая.

Оплата больничных листов

Для оплаты больничного средний заработок рассчитывается по МРОТ, если:

  • в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
  • средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 мая, это 227 736 руб., с 1 мая — 267 912 руб.

В этом случае средний заработок за один день болезни составляет 311 руб. 97 коп. (если больничный открыли в апреле) или 367 руб. (если в мае).

Расчет пособий по беременности и родам

Если отпуск по беременности и родам заканчивается в мае или позже, новый МРОТ — 11 163 руб. — нужен для расчета пособия за май и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.

Для отпуска, который начинается в мае или позже, новый МРОТ применяется в случае если на дату начала отпуска страховой стаж меньше шести месяцев либо если сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 367 руб.

Пересчет пособий по уходу за ребенком

Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 мая, из-за повышения МРОТ не требуется.

Пересчет пособий необходимо произвести, если одновременно соблюдены два условия:

  • отпуск начинается с 1 мая или позже;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 367 руб.

В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен быть 4 465 руб. 20 коп., за вторым и последующими детьми — 6 284 руб. 65 коп.

Периодичность повышения МРОТ

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ устанавливается один раз в год (с 1 января) в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года и если за II квартал прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб., то с 2019 года МРОТ приравняют к нему. Если прожиточный минимум будет понижен, величина МРОТ останется неизменной.

Похожие записи

Leave a Comment